經理人月刊 7月號 / 2013 第104期「18個職場必修法律學分」


        好一陣子沒看『經理人』,我雖然喜歡這本期刊過往介紹許多工作術,但是看得多、發揮得少卻是我自己的個人瓶頸,所以不如把眼前的事情定下心處理好,於是沒再繼續追工作術的相關主題。而在我設立個人公司後,剛好推出的這期雜誌卻是談到兩個我當下必須面對的問題,宛若及時雨般,像是天意!

        這兩大影響我的關鍵主題:
  1. 處理勞資關係的法律問題
    在我還是百分百員工的時候,我沒有花時間研究自己這些該受法律保障的義務或權利,反倒是決定出來闖,而心裡開始重視這個問題:公司該怎樣和員工互利共存,不損害並保障其應有的權利?讓每段職場上發生的關係,都可以好聚好散的劃下句點。
  2. 如何妥善交辦任務給下屬
    之前我雖然也曾經帶過團隊,但經驗上總是覺得還有很大的改善空間,留下不少遺憾。而這次帶隊面對的壓力和資源的緊迫又跟以往截然不同,如何讓團隊發揮高效,有效的交辦技術是首當其衝。
        關於勞資之間的法律問題,千頭萬緒,所以這期雜誌以常見問答的案例方式作對症下藥的說明,所涵蓋的面向大概八九不離十。

        身為員工該不該細讀研究,我沒什麼意見,只是若員工因此太過主張堅持自己的權益,有時候反而會是失去更多重要的成長機會和轉淚點(有時吃虧就是佔便宜);但身為公司老闆或主管,卻是絕對必讀、非清楚掌握不可,避免一失察而侵害了員工應有的權益!

        因為,權力越大,義務與責任也該越重。

        以下是本期雜誌列出的幾個 FAQ:

工資、工時、休假篇

  • 老闆可以因為遲到扣我薪水嗎?
  • 特休沒休完可以換錢嗎?
  • 假日支援活動算不算加班?
  • 責任制沒有加班費嗎?

資遣、退休、離職篇

  • 公司要求我自願離職,可以拒絕嗎?
  • 老闆可以不准我退休嗎?
  • 我可以邊工作邊進行創業規劃嗎?
  • 簽了競業禁止,我就不能跳槽嗎?

職場自保篇

  • 面試官可以問我是否打算懷孕嗎?
  • 我可以拒絕不合理的調職嗎?
  • 上班途中出車禍,我可以申請勞工保險嗎?
  • 主管可以看我的 EMAIL 嗎?
  • 主管要我做違法的事,我可以拒絕嗎?
  • 抽獎用的個資,可以拿來做電話行銷嗎?
  • 我在部落格上罵老板,會被告嗎?

智慧財產權篇

  • 我在公司寫的軟體,離職可以帶走嗎?
  • 我帶走客戶名單,算泄露營業秘密嗎?
  • 不知名的公司說我侵害專利,該怎麼辦?

生活篇

  • 存證信函怎麼寫,才有效?
  • 以前提供出去的個人資料,可以要求刪除嗎?
  • 發生車禍,私下和解就好?


第二主題關於交辦技術:21 個交辦技術:主管大膽放手,績效加倍

  • 交辦前:善於溝通、鼓勵冒險,製作「不必做」清單
  • 交辦中:說明原因,掌握進度,只准犯一次錯
  • 交辦後:信任但不放任、設定目標,建立高效團隊

        其中至深的觀念,所有事情都該有『前、中、後』的處理態度,交辦事項出去,不是為了推掉責任,而是為了『達陣』;而是因為:交出去可以獲得最大的『綜效』。所以任何交辦,都不該秉持『射後不理』的態度。

        因為,交辦出去的事情若沒有完成,該負所有錯誤責任的一定是交辦者! 

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