好一陣子沒看『經理人』，我雖然喜歡這本期刊過往介紹許多工作術，但是看得多、發揮得少卻是我自己的個人瓶頸，所以不如把眼前的事情定下心處理好，於是沒再繼續追工作術的相關主題。而在我設立個人公司後，剛好推出的這期雜誌卻是談到兩個我當下必須面對的問題，宛若及時雨般，像是天意！
這兩大影響我的關鍵主題：
- 處理勞資關係的法律問題。
在我還是百分百員工的時候，我沒有花時間研究自己這些該受法律保障的義務或權利，反倒是決定出來闖，而心裡開始重視這個問題：公司該怎樣和員工互利共存，不損害並保障其應有的權利？讓每段職場上發生的關係，都可以好聚好散的劃下句點。 - 如何妥善交辦任務給下屬。
之前我雖然也曾經帶過團隊，但經驗上總是覺得還有很大的改善空間，留下不少遺憾。而這次帶隊面對的壓力和資源的緊迫又跟以往截然不同，如何讓團隊發揮高效，有效的交辦技術是首當其衝。
身為員工該不該細讀研究，我沒什麼意見，只是若員工因此太過主張堅持自己的權益，有時候反而會是失去更多重要的成長機會和轉淚點（有時吃虧就是佔便宜）；但身為公司老闆或主管，卻是絕對必讀、非清楚掌握不可，避免一失察而侵害了員工應有的權益！
因為，權力越大，義務與責任也該越重。
以下是本期雜誌列出的幾個 FAQ：
工資、工時、休假篇
- 老闆可以因為遲到扣我薪水嗎？
- 特休沒休完可以換錢嗎？
- 假日支援活動算不算加班？
- 責任制沒有加班費嗎？
資遣、退休、離職篇
- 公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？
- 老闆可以不准我退休嗎？
- 我可以邊工作邊進行創業規劃嗎？
- 簽了競業禁止，我就不能跳槽嗎？
職場自保篇
- 面試官可以問我是否打算懷孕嗎？
- 我可以拒絕不合理的調職嗎？
- 上班途中出車禍，我可以申請勞工保險嗎？
- 主管可以看我的 EMAIL 嗎？
- 主管要我做違法的事，我可以拒絕嗎？
- 抽獎用的個資，可以拿來做電話行銷嗎？
- 我在部落格上罵老板，會被告嗎？
智慧財產權篇
- 我在公司寫的軟體，離職可以帶走嗎？
- 我帶走客戶名單，算泄露營業秘密嗎？
- 不知名的公司說我侵害專利，該怎麼辦？
生活篇
- 存證信函怎麼寫，才有效？
- 以前提供出去的個人資料，可以要求刪除嗎？
- 發生車禍，私下和解就好？
第二主題關於交辦技術：21 個交辦技術：主管大膽放手，績效加倍
- 交辦前：善於溝通、鼓勵冒險，製作「不必做」清單
- 交辦中：說明原因，掌握進度，只准犯一次錯
- 交辦後：信任但不放任、設定目標，建立高效團隊
其中至深的觀念，所有事情都該有『前、中、後』的處理態度，交辦事項出去，不是為了推掉責任，而是為了『達陣』；而是因為：交出去可以獲得最大的『綜效』。所以任何交辦，都不該秉持『射後不理』的態度。
因為，交辦出去的事情若沒有完成，該負所有錯誤責任的一定是交辦者！
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